Prensa / Nueva rebaja horaria de la jornada laboral y protección de los datos personales presionarán a las empresas este año / Diario Financiero

El cambio de Gobierno en marzo próximo implica una renovación de autoridades clave en materia laboral, como son el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Dirección del Trabajo, por ejemplo. Nuevas autoridades que, según recopiló el estudio Cariola Díez Pérez-Cotapos, debutarán en un escenario marcado por la entrada en vigencia de implicancias legales producto de diversas normativas. Aquí las principales.

De 44 a 42 horas

Tras un 2025 sin reducciones, el próximo 26 de abril entrará en vigencia la segunda etapa de la Ley de 40 Horas, lo que implica que las empresas deberán reducir su jornada ordinaria de trabajo de 44 a 42 horas semanales.

Un ajuste que exige que empleadores acuerden —o al menos intenten acordar— con los trabajadores o sindicatos la forma del cambio. “Esta segunda etapa representa una ventaja de que las reglas respecto a la distribución de la reducción ya están más claras (…). A falta de acuerdo, los trabajadores o sindicatos, la jornada debe reducirse como mínimo en una hora diaria o 50 minutos en dos días que determine el empleador, dependiendo de si la jornada está distribuida en cinco o seis días”, dijo la socia del área Laboral del citado bufete, Ignacia López.

Datos personales

También será desafiante para las empresas la entrada en vigencia de la implementación de la Ley de Protección de Datos Personales, el 1 de diciembre de este año, relativa a la Agencia de Protección de Datos Personales. La regulación, explicaron desde Cariola Díez Pérez-Cotapos, refuerza el consentimiento informado, incorpora principios como la transparencia y la responsabilidad proactiva, y otorga nuevos derechos a los titulares de los datos, incluyendo la portabilidad y el derecho a oponerse a decisiones automatizadas.

Asimismo, establece obligaciones para las organizaciones, tales como la designación de un delegado de protección de datos, el mantenimiento de registros de actividades, la implementación de medidas de seguridad y la notificación de brechas de seguridad.

Al punto, desde la perspectiva de López, implicará un reto de índole cultural. Esto, por cuanto explica que en Chile hay una creencia generalizada de que tener más información es mejor, lo que lleva a un almacenamiento excesivo de datos personales sin una evaluación crítica sobre su utilidad real y legitimidad para la toma de decisiones. “Con la nueva ley, vemos que esta costumbre debiera cambiar instalando una gobernanza de los datos clara, lo que implica que las áreas de gestión de personas tengan claridad de cuándo es legítimo usar información para determinadas decisiones o procesos y cuándo no, explicó.

Para ello, esto implicó el desarrollo de políticas internas, definición de procesos acorde a las reglas y capacitaciones que permitan comprender la lógica y límites de la nueva normativa a los usuarios internos de la información de los trabajadores.

Reforma previsional

Este año, debido a las modificaciones de la reforma previsional, las cotizaciones financiadas por el empleador aumentarán.

A partir del 1 de julio, la cotización patronal será de 3,5% de la remuneración imponible del trabajador, lo que representa un aumento del 2,5% sobre la tasa actual.

“Este incremento coincide con la implementación del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), diseñado para financiar el seguro de seguridad social. Además, comenzará a operar un sistema unificado de recaudación previsional, que centralizará el cobro de las cotizaciones de pensión que se encuentren impagas”, destacaron desde la firma.

Atentos a la DT

Sumado a lo anterior, según comentaron desde Cariola Díez Pérez-Cotapos, existe una alta expectación respecto a los cambios de criterios que pueda haber por parte de la Dirección del Trabajo.

Según la visión de López, durante el último Gobierno cambió sustancialmente la doctrina de la DT en un montón de materias, desde la implementación de la ley de trabajo en plataformas digitales, que terminó en el criterio de la DT de no admitir en la práctica que existan trabajadores independientes, pasando por los dictámenes de la Ley de 40 horas, que intentaron suprimir su mínima expresión las hipótesis de trabajadores excluidos de limitación de jornada, cuando en realidad hay una gran porción de trabajadores que prefieren no tener un horario rígido, lo que se ha traducido en negativas a suscribir anexos de reducción de jornada.

Inclusión en ámbitos de trabajo

Las empresas, igualmente, estarán atentas a la modificación al reglamento de la Ley de Inclusión, según lo dispuesto en la Ley N° 21.690.

Dicho cambio debería incluir el contenido del Protocolo Ambiental Laboral, un documento que será obligatorio de elaborar para todas las empresas que tengan 100 o más trabajadores y que deberá comunicarse anualmente a los empleados.